內(nèi)蒙古自治區(qū)第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會公告（第二十七號）

2024年3月26日，內(nèi)蒙古自治區(qū)第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過《內(nèi)蒙古自治區(qū)矛盾糾紛多元化解條例》，現(xiàn)予公布，自2024年5月1日起施行。                                                    

                                2024年3月26日

內(nèi)蒙古自治區(qū)矛盾糾紛多元化解條例

（2024年3月26日內(nèi)蒙古自治區(qū)第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過）

第一章 總 則

第一條 為了促進和規(guī)范矛盾糾紛多元化解工作，保障人民群眾合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定，推進社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化，進一步筑牢祖國北疆安全穩(wěn)定屏障，根據(jù)《中華人民共和國人民調(diào)解法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。

第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)開展矛盾糾紛多元化解工作以及相關(guān)活動，適用本條例。

本條例所稱矛盾糾紛多元化解，是指通過和解、調(diào)解、仲裁、行政裁決、行政復(fù)議、訴訟等多種矛盾糾紛化解途徑，構(gòu)建有機銜接、協(xié)調(diào)聯(lián)動的矛盾糾紛化解機制，及時有效預(yù)防和化解矛盾糾紛，依法為當事人提供多樣、高效、便捷的矛盾糾紛化解服務(wù)。

第三條 矛盾糾紛多元化解工作，應(yīng)當堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，以鑄牢中華民族共同體意識為工作主線，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、民主協(xié)商、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障、科技支撐的社會治理體系，以非訴訟糾紛解決機制為先，統(tǒng)籌優(yōu)化社會資源，加強矛盾糾紛源頭預(yù)防和訴源治理，有效防范化解社會風(fēng)險，提升社會治理效能。

第四條 矛盾糾紛多元化解工作應(yīng)當遵循下列原則：

（一）尊重當事人意愿；

（二）遵守法律法規(guī)、遵循國家政策、尊重公序良俗；

（三）公平公正、誠實守信、便民高效；

（四）和解、調(diào)解優(yōu)先，并將和解、調(diào)解貫穿始終；

（五）預(yù)防與化解相結(jié)合，注重實質(zhì)性解決爭議。

第五條 國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織和基層群眾性自治組織應(yīng)當按照屬地管理、分級負責(zé)、誰主管誰負責(zé)的原則，落實矛盾糾紛化解工作責(zé)任，建立健全矛盾糾紛風(fēng)險防范、排查預(yù)警、處置化解等制度，依法及時預(yù)防和化解各類矛盾糾紛；對跨區(qū)域、跨部門、跨行業(yè)和涉及人數(shù)眾多、社會影響較大的矛盾糾紛，應(yīng)當加強聯(lián)動配合，共同預(yù)防和化解。

第六條 國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織和基層群眾性自治組織應(yīng)當按照各自職責(zé)，加強法治宣傳教育，弘揚社會主義核心價值觀，普及矛盾糾紛多元化解法律知識，引導(dǎo)公眾以合法理性方式表達利益訴求、解決矛盾糾紛、維護合法權(quán)益。

廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體應(yīng)當加強矛盾糾紛多元化解法律知識和典型案例的公益宣傳，營造全社會支持和參與矛盾糾紛多元化解的良好氛圍。

第二章 主體職責(zé)

第七條 旗縣級以上人民政府應(yīng)當將矛盾糾紛多元化解工作納入法治政府建設(shè)規(guī)劃，健全矛盾糾紛排查、預(yù)警和化解機制，完善行政調(diào)解工作體制，督促相關(guān)部門建立健全矛盾糾紛多元化解責(zé)任制度、履行矛盾糾紛多元化解職責(zé)，推動矛盾糾紛多元化解組織發(fā)展，組織動員各方面力量參與矛盾糾紛多元化解。

第八條 負責(zé)組織協(xié)調(diào)矛盾糾紛多元化解的機構(gòu)應(yīng)當完善矛盾糾紛多元化解工作綜合機制，加強協(xié)調(diào)指導(dǎo)、督導(dǎo)檢查、考核評估，強化矛盾糾紛多元化解定期會商，充分發(fā)揮矛盾糾紛多元化解中心的平臺作用，有效整合相關(guān)資源力量，強化與有關(guān)部門工作銜接、業(yè)務(wù)協(xié)同，推動信息互聯(lián)互通，促進多種化解途徑有效銜接，提升矛盾糾紛化解質(zhì)效。

第九條 司法行政部門應(yīng)當加強人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，構(gòu)建以人民調(diào)解為基礎(chǔ)，人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解優(yōu)勢互補、銜接聯(lián)動的工作體系，推動有關(guān)部門強化行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)，指導(dǎo)行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)解組織規(guī)范發(fā)展、發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加強行政復(fù)議和行政復(fù)議調(diào)解工作，指導(dǎo)行政機關(guān)完善行政裁決、法律顧問、公職律師等工作機制，指導(dǎo)仲裁工作，推動法律援助機構(gòu)、律師事務(wù)所、公證機構(gòu)、司法鑒定機構(gòu)、基層法律服務(wù)所等法律服務(wù)機構(gòu)和法律工作者、志愿者參與矛盾糾紛多元化解。

第十條 公安機關(guān)應(yīng)當健全治安案件和道路交通事故損害賠償爭議調(diào)解等工作機制，強化矛盾風(fēng)險隱患監(jiān)測預(yù)警，實施主動警務(wù)、預(yù)防警務(wù)，建立和暢通轉(zhuǎn)辦聯(lián)處機制，會同司法行政部門在符合條件的公安派出所設(shè)立人民調(diào)解室，加強與人民調(diào)解委員會的銜接聯(lián)動，支持和參與蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、嘎查村（居）民委員會的矛盾糾紛化解工作。

第十一條 人民法院應(yīng)當依法履行審判職責(zé)，定分止爭，健全訴訟與非訴訟相銜接的化解機制，依法有序推動訴源治理，健全委派、委托調(diào)解機制，加強與行政機關(guān)、仲裁機構(gòu)、人民調(diào)解委員會或者其他具有調(diào)解職能的組織協(xié)調(diào)配合，推動在程序安排、效力確認、法律指導(dǎo)等方面的有機銜接。

基層人民法院應(yīng)當加強對人民調(diào)解委員會調(diào)解民間糾紛的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十二條 人民檢察院應(yīng)當依法履行法律監(jiān)督職責(zé)，健全參與矛盾糾紛多元化解的工作機制，加強與人民法院、公安機關(guān)和有關(guān)部門聯(lián)動配合，強化刑事檢察、民事檢察、行政檢察、公益訴訟檢察等工作中的檢調(diào)對接、檢察聽證。

第十三條 信訪部門應(yīng)當推進信訪工作法治化，依法做好信訪事項受理工作，明晰信訪訴求清單和辦理時限，做到精準分流轉(zhuǎn)送。加強對依法分類處理信訪訴求的指導(dǎo)，督促和協(xié)調(diào)信訪事項的辦理，推動信訪事項辦理的責(zé)任單位和部門與其他矛盾糾紛多元化解途徑有機銜接，理順信訪與行政復(fù)議、行政裁決、仲裁、訴訟等關(guān)系，促進矛盾糾紛依法、有效化解。

第十四條 人力資源和社會保障、衛(wèi)生健康、自然資源、農(nóng)牧、市場監(jiān)督管理、民政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、林業(yè)和草原、文化和旅游、教育、交通運輸、退役軍人事務(wù)等部門，應(yīng)當按照各自職責(zé)依法開展行政調(diào)解、行政裁決等工作，加強行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)，做優(yōu)做強行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)解，促進和規(guī)范矛盾糾紛多元化解工作。

第十五條 蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當加強矛盾糾紛源頭預(yù)防化解工作，組織、協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)各類矛盾糾紛化解力量，做好矛盾糾紛預(yù)防、排查和化解工作。

嘎查村（居）民委員會應(yīng)當建立健全人民調(diào)解委員會，組織人民調(diào)解員、社區(qū)工作者、法律顧問、志愿者等及時就地排查、化解矛盾糾紛。

第十六條 工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)、殘聯(lián)、法學(xué)會、消費者協(xié)會和行業(yè)協(xié)會等應(yīng)當根據(jù)職能職責(zé)，發(fā)揮各自優(yōu)勢，推動矛盾糾紛多元化解工作。

第十七條 民商事仲裁機構(gòu)、勞動爭議仲裁機構(gòu)、農(nóng)村土地承包仲裁機構(gòu)應(yīng)當建立健全仲裁調(diào)解工作機制，堅持調(diào)解優(yōu)先，發(fā)展仲裁調(diào)解隊伍，提高仲裁調(diào)解質(zhì)效，依法及時化解合同和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛、勞動人事爭議、農(nóng)村牧區(qū)土地承包經(jīng)營糾紛。

第十八條 人民調(diào)解委員會和其他具有調(diào)解職能的組織應(yīng)當建立健全調(diào)解工作制度，加強規(guī)范化建設(shè)，依法開展調(diào)解工作。

第十九條 矛盾糾紛多元化解中心應(yīng)當完善運行機制，強化組織調(diào)度，建立健全受理登記、首接跟蹤、限期辦理、投訴反饋、情況通報等工作制度。

第三章 源頭預(yù)防

第二十條 各級人民政府和旗縣級以上人民政府有關(guān)部門、人民法院、人民檢察院應(yīng)當將預(yù)防矛盾糾紛貫穿于重大決策、行政執(zhí)法、司法辦案等全過程，規(guī)范執(zhí)法、司法權(quán)力運行，加強政務(wù)誠信建設(shè)，提高執(zhí)法、司法公信力，預(yù)防和減少矛盾糾紛的產(chǎn)生。

第二十一條 各級人民政府和旗縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當按照國家和自治區(qū)規(guī)定建立健全重大決策風(fēng)險評估機制，對直接關(guān)系公眾切身利益且涉及面廣、容易引發(fā)影響社會穩(wěn)定的重大決策事項調(diào)整出臺、重大工程建設(shè)項目開發(fā)建設(shè)、重大活動舉辦開展、重大事件處置辦理等進行風(fēng)險評估。

第二十二條 各級人民政府和旗縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當建立健全本行政機關(guān)的政府信息公開工作制度，依法及時、準確公開政府信息，發(fā)現(xiàn)影響或者可能影響社會穩(wěn)定、擾亂社會管理秩序的虛假或者不完整信息的，應(yīng)當在其職責(zé)范圍內(nèi)及時發(fā)布準確的政府信息予以澄清。

第二十三條 各級行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，完善行政執(zhí)法程序，健全行政裁量基準，嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法公示、執(zhí)法全過程記錄、重大執(zhí)法決定法制審核制度，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，預(yù)防和減少行政爭議的發(fā)生。

第二十四條 國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織和基層群眾性自治組織按照各自職責(zé)開展矛盾糾紛日常排查、集中排查、專項排查、重點排查，發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛以及風(fēng)險隱患應(yīng)當加強分析研判和預(yù)警，依法妥善處置。

第二十五條 國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織和基層群眾性自治組織應(yīng)當加強社會心理服務(wù)建設(shè)，根據(jù)需要配備專職或者兼職心理輔導(dǎo)人員，幫助公眾培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)，及時對矛盾糾紛當事人提供心理干預(yù)服務(wù)，積極疏導(dǎo)、緩和情緒，防止矛盾糾紛激化。

第二十六條 國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織和基層群眾性自治組織應(yīng)當嚴格落實守信激勵和失信懲戒措施，加強誠信教育和誠信文化建設(shè)，培育公眾誠信意識，營造誠信社會環(huán)境，有效預(yù)防和減少因不誠信行為引發(fā)的矛盾糾紛。

第四章 多元化解

第二十七條 當事人可以依法自主選擇和解、調(diào)解、仲裁、行政裁決、行政復(fù)議、訴訟以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決矛盾糾紛。

第二十八條 鼓勵和引導(dǎo)當事人優(yōu)先通過協(xié)商自行達成和解；當事人愿意和解，但自行協(xié)商有困難的，可以邀請調(diào)解員、相關(guān)國家機關(guān)工作人員或者其他中立第三方參與協(xié)商，促成和解。

當事人不愿和解或者和解不成的，有關(guān)單位、組織和人員應(yīng)當引導(dǎo)調(diào)解。

當事人不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，有關(guān)單位、組織和人員應(yīng)當及時告知當事人選擇其他途徑解決矛盾糾紛。

對于依法應(yīng)當由行政機關(guān)或者仲裁機構(gòu)先行處理的矛盾糾紛，有關(guān)單位、組織和人員應(yīng)當告知當事人向行政機關(guān)或者仲裁機構(gòu)申請先行處理。

第二十九條 調(diào)解矛盾糾紛在不違反法律、法規(guī)的前提下，可以適用行業(yè)規(guī)范、交易習(xí)慣、村規(guī)民約、居民公約、道德規(guī)范和善良風(fēng)俗。

第三十條 調(diào)解組織可以依申請調(diào)解，可以主動調(diào)解，也可以接受委托、委派或者邀請進行調(diào)解，但是一方當事人明確拒絕調(diào)解的，不得強制調(diào)解。

第三十一條 行政機關(guān)對符合法定條件的爭議事項，可以依法進行調(diào)解；對涉及人數(shù)較多、影響較大、可能影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛，應(yīng)當采取預(yù)防措施并依職權(quán)主動進行調(diào)解。

第三十二條 行政機關(guān)對與行政管理有關(guān)的民事糾紛，依照法律法規(guī)的授權(quán)進行裁決。行政機關(guān)裁決民事糾紛可以先行調(diào)解，當事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解不成的，應(yīng)當依法作出行政裁決，并告知當事人救濟途徑。

第三十三條 行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當依法受理行政復(fù)議申請。行政復(fù)議機關(guān)辦理行政復(fù)議案件，可以進行調(diào)解；調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書生效前一方反悔的，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當依法審查或者及時作出行政復(fù)議決定。

第三十四條 公安機關(guān)應(yīng)當建立人民調(diào)解與非警務(wù)警情對接分流機制，將適合人民調(diào)解的矛盾糾紛分流至人民調(diào)解組織進行調(diào)解，調(diào)解成功的可以申請司法確認；對符合刑事和解條件的刑事案件和可以調(diào)解的治安案件，可以引導(dǎo)當事人和解或者調(diào)解。

第三十五條 人民法院對適宜調(diào)解的訴訟案件，應(yīng)當向當事人釋明調(diào)解的特點優(yōu)勢，引導(dǎo)當事人向?qū)俚鼗蛘呦嚓P(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解；或者經(jīng)當事人同意后，可以先行委派調(diào)解組織進行調(diào)解。對立案后適宜調(diào)解的案件，經(jīng)當事人同意，可以由法官調(diào)解或者委托調(diào)解組織進行調(diào)解。調(diào)解不成的，及時進入訴訟程序，依法裁判。

人民法院應(yīng)當規(guī)范邀請人民調(diào)解、律師調(diào)解、行業(yè)調(diào)解等資源入駐人民法院訴訟服務(wù)中心，積極參與成訴案件化解工作。

第三十六條 人民檢察院辦理刑事訴訟、公益訴訟案件，以及開展民事、行政訴訟監(jiān)督工作，具備法定和解條件的，應(yīng)當建議和引導(dǎo)當事人通過和解的方式解決糾紛；經(jīng)當事人同意，可以邀請相關(guān)組織和人員參與，以促成和解。

第三十七條 信訪事項的責(zé)任單位和部門應(yīng)當暢通信訪渠道，引導(dǎo)信訪人依法信訪，通過法定途徑分類處理申訴求決類信訪事項，依法開展矛盾糾紛化解工作。

第三十八條 民商事仲裁機構(gòu)、勞動爭議仲裁機構(gòu)、農(nóng)村土地承包仲裁機構(gòu)應(yīng)當依法開展矛盾糾紛化解工作，對受理的案件依法調(diào)解，調(diào)解不成的應(yīng)當及時作出裁決。

第三十九條 法律援助機構(gòu)應(yīng)當與人民調(diào)解組織建立援調(diào)對接機制。對法律關(guān)系簡單、爭議事實無異議的法律援助案件，可以建議當事人向人民調(diào)解組織申請調(diào)解。

第四十條 公證機構(gòu)依法在民事、商事等領(lǐng)域開展矛盾糾紛化解，可以為當事人提供法律咨詢、文書公證、調(diào)查取證和第三方調(diào)解等服務(wù)。

第四十一條 法律援助機構(gòu)、律師事務(wù)所、司法鑒定機構(gòu)、基層法律服務(wù)所等法律服務(wù)機構(gòu)、各類評估機構(gòu)以及公益慈善類、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類社會組織，應(yīng)當依法提供矛盾糾紛調(diào)解服務(wù)或者參與矛盾糾紛調(diào)解工作。

第四十二條 鼓勵在勞動爭議、道路交通、醫(yī)療衛(wèi)生、旅游、物業(yè)管理、消費者權(quán)益保護、土地承包、生態(tài)環(huán)境保護、金融、保險、知識產(chǎn)權(quán)以及其他新業(yè)態(tài)等矛盾糾紛多發(fā)領(lǐng)域建立行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)解組織，加強重點領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)領(lǐng)域矛盾糾紛化解服務(wù)。

第四十三條 鼓勵商會、行業(yè)協(xié)會等依法設(shè)立商事調(diào)解組織，加強投資、金融、證券期貨、保險、房地產(chǎn)、工程承包、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、知識產(chǎn)權(quán)、國際貿(mào)易等領(lǐng)域民商事糾紛調(diào)解。

第四十四條 鼓勵通過在線咨詢、在線協(xié)商、在線調(diào)解等方式，實現(xiàn)矛盾糾紛線上化解。

第五章 保障措施

第四十五條 旗縣級以上人民政府應(yīng)當將矛盾糾紛多元化解工作經(jīng)費列入同級財政預(yù)算，建立與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的矛盾糾紛多元化解工作經(jīng)費保障機制。

鼓勵社會各界通過捐贈、公益贊助等方式為矛盾糾紛多元化解工作提供經(jīng)費支持。

第四十六條 國家機關(guān)可以通過政府購買服務(wù)方式，將矛盾糾紛多元化解工作委托社會力量承擔(dān)，所需服務(wù)事項納入相關(guān)部門政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄。使用行政編制的人民團體使用財政性資金購買相關(guān)服務(wù)的，參照國家機關(guān)執(zhí)行。

第四十七條 人民調(diào)解組織的設(shè)立單位和相關(guān)行業(yè)主管部門應(yīng)當為人民調(diào)解組織提供場所、設(shè)施等辦公條件和必要的工作經(jīng)費。

第四十八條 各級人民政府和旗縣級以上人民政府有關(guān)部門、人民法院、人民檢察院等應(yīng)當加強矛盾糾紛多元化解信息化建設(shè)，推進大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等科學(xué)技術(shù)手段運用，實現(xiàn)信息共享。

第四十九條 旗縣級以上人民政府司法行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當依據(jù)調(diào)解員職業(yè)分類，加強調(diào)解員隊伍職業(yè)化建設(shè)，建立健全調(diào)解員分級分類培訓(xùn)管理機制，采取案例評析、現(xiàn)場觀摩、旁聽庭審等形式，強化調(diào)解員職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范調(diào)解行為，提高化解矛盾糾紛的能力。

第五十條 人民調(diào)解委員會和其他具有調(diào)解職能的組織應(yīng)當加強專職調(diào)解員隊伍建設(shè)，注重吸納律師、公證員、仲裁員、基層法律服務(wù)工作者、心理咨詢師、醫(yī)生、教師、專家學(xué)者等社會專業(yè)人士和退休政法干警以及信訪、工會、婦聯(lián)等部門群眾工作經(jīng)驗豐富的退休人員擔(dān)任人民調(diào)解員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；調(diào)解過程中，可以邀請人大代表、政協(xié)委員、法律工作者、社區(qū)工作者參與調(diào)解。

第五十一條 鼓勵公道正派、熱心調(diào)解工作的社會人士和其他社會力量依法參與矛盾糾紛多元化解工作。

第五十二條 鼓勵調(diào)解組織和調(diào)解行業(yè)協(xié)會為調(diào)解員購買人身意外傷害保險，加強對調(diào)解員的人身保護。

第五十三條 對矛盾糾紛多元化解工作中做出突出貢獻的組織和個人，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎勵。

第六章 監(jiān)督管理

第五十四條 旗縣級以上人民政府司法行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定加強對調(diào)解組織的指導(dǎo)和管理，建立調(diào)解組織和調(diào)解員名冊并向社會公開，接受社會監(jiān)督。

第五十五條 人民調(diào)解委員會等調(diào)解組織應(yīng)當健全調(diào)解員聘用、培訓(xùn)、考評、獎懲等管理制度，完善退出機制，加強日常管理。

第五十六條 人民調(diào)解、行政調(diào)解、行政裁決、行政復(fù)議、勞動爭議和農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解與仲裁，不得收取當事人費用。

第五十七條 承擔(dān)矛盾糾紛化解職責(zé)的單位和組織，有下列情形之一的，由有權(quán)處理的主管機關(guān)責(zé)令改正；拒不改正或者造成嚴重后果的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法追究相應(yīng)責(zé)任：

（一）未建立或者未落實矛盾糾紛化解工作機制或者工作制度的；

（二）拒不履行矛盾糾紛化解職責(zé)或者未及時有效化解矛盾糾紛的；

（三）未履行矛盾糾紛排查職責(zé)或者未妥善處置發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛以及風(fēng)險隱患的；

（四）違反本條例規(guī)定的其他行為。

第五十八條 調(diào)解員在調(diào)解工作中有下列行為之一的，由其主管部門或者所在的調(diào)解組織給予批評教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，由推選或者聘任單位予以罷免或者解聘；造成嚴重后果的，依法追究法律責(zé)任：

（一）偏袒一方當事人的；

（二）侮辱、恐嚇當事人的；

（三）收受、索取當事人財物或者牟取其他不正當利益的；

（四）泄露國家秘密、當事人個人隱私或者商業(yè)秘密的；

（五）無正當理由拒不履行調(diào)解職責(zé)的；

（六）其他違反法律、法規(guī)和職業(yè)道德的。

第五十九條 違反本條例規(guī)定的行為，國家有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)作出具體處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

第七章 附 則

第六十條 本條例自2024年5月1日起施行。